Brise-glace
Le concours de mèmes
Sur un thème donné, chacun poste dans le chat l'image ou le GIF qui le résume le mieux, puis le groupe réagit et commente les trouvailles. En dix minutes, on rit d'une situation partagée, et l'animateur découvre comment l'équipe vit vraiment le sujet.
Repères
- IntentionCréer du lien
- Durée10 min
- Groupe4 à 30 personnes
- FormatVisio, Hybride
- Le groupeSe connaît un peu, Se connaît bien
- EngagementLéger
- MatérielUn outil de visio avec chat qui accepte les images ou les GIF, ou un tableau blanc en ligne
- Comité de directionÀ éviter
Avant de vous lancer : L'humour peut blesser : une image qui se moque d'un physique, d'une origine, d'un genre ou d'un collègue présent n'a pas sa place. Annoncez la règle avant et supprimez sans débat toute image qui la franchit. Si vous faites voter, votez pour un mème, jamais contre une personne, et ne classez pas les participants.
La consigne à lire
« On démarre en images, pour voir comment chacun vit le sujet. »
« Le thème est : notre projet en ce moment. »
« Vous avez trois minutes pour trouver une image ou un GIF qui le résume. »
« Rien qui se moque d'une personne, ici ou ailleurs. »
« Au signal, tout le monde poste en même temps. Voici le mien, pour montrer. »
« On démarre en images, pour voir comment chacun vit le sujet. »
« Le thème est : notre projet en ce moment. »
« Tu as trois minutes pour trouver une image ou un GIF qui le résume. »
« Rien qui se moque d'une personne, ici ou ailleurs. »
« Au signal, tout le monde poste en même temps. Voici le mien, pour montrer. »
Le déroulé minuté
| Minute | L'animateur | Le groupe |
|---|---|---|
| 0 à 1 | Annonce le thème, la règle d'humour et montre son propre mème. | Écoute, sourit, ouvre un moteur de recherche d'images. |
| 1 à 4 | Lance le chrono. Rappelle qu'on peut aussi décrire une image en une phrase si on ne trouve pas. | Cherche son image, la garde prête sans l'envoyer. |
| 4 à 5 | Donne le signal d'envoi simultané. | Poste son mème dans le chat ou sur le tableau blanc. |
| 5 à 8 | Fait défiler les images, invite trois ou quatre personnes à dire en une phrase pourquoi elles ont choisi la leur. Lance les réactions. | Réagit avec des émojis, commente brièvement. |
| 8 à 10 | Repère les thèmes qui reviennent dans les images et fait le pont vers l'ordre du jour. | Une ou deux personnes complètent. |
Préparation : Choisissez un thème lié à la séance et formulé comme une situation : « le lundi après les congés », « notre projet en ce moment », « quand le client change d'avis ». Préparez votre propre mème pour montrer l'exemple. Vérifiez que l'outil de visio accepte les images, sinon préparez un tableau blanc en ligne avec une case par personne.
Le débrief qui fait le lien avec la réunion
La question : « Si on regarde toutes les images ensemble, qu'est-ce qu'elles disent de l'état du projet ? »
Pour relancer : « Y a-t-il une image qui vous a fait rire parce qu'elle est un peu trop vraie ? »
Le pont vers la suite : Derrière les rires, vous avez dit beaucoup de choses : fatigue, embouteillage, espoir. On garde ces images sous les yeux pendant qu'on regarde le planning, pour vérifier qu'on traite ce qu'elles montrent.
Avec qui, et quand dans la séance
Pour une équipe à distance qui se connaît un peu et partage des références communes : réunion d'équipe du lundi, rentrée, rituel mensuel. Avec un groupe très hétérogène en âges ou en cultures, ou peu à l'aise avec les outils, l'exercice crée des initiés et des exclus : prenez « Mon week-end en une image » ou « La grille d'images », où l'animateur fournit les visuels. À éviter en comité de direction qui décide, le registre est trop potache.
Le bon moment
En ouverture, pendant que les retardataires se connectent, ou après une pause pour relancer l'attention. Le thème sert d'entrée dans le sujet de la séance.
Dans une réunion d'une heure
Il tient en dix minutes au début d'une réunion d'une heure, à condition de lancer la recherche d'images dès les premières connexions. Sinon, réduisez à cinq minutes, sans vote.
Dans une journée de séminaire
À 9 h 05, pendant l'accueil en visio, pour occuper les premiers connectés. Ou à 14 h 00, au retour du déjeuner, sur le thème « mon état après le repas ».
Variantes
En visio
C'est son format naturel. Si le chat n'accepte pas les GIF, utilisez un tableau blanc en ligne avec une case par prénom. Pour éviter que les premiers postés influencent les autres, insistez sur l'envoi simultané au signal.
En grand groupe
Au-delà de trente personnes, le chat devient illisible. Passez par un mur d'images en ligne, ou en salles de sous-groupes de cinq qui choisissent chacune une image à remonter en plénière.
À trois ou quatre
À quatre ou cinq, chacun présente son image en trente secondes et le groupe devine d'abord ce qu'elle veut dire. Pas de vote, la discussion suffit.
Avec un groupe tendu
Évitez-le si l'équipe traverse un conflit : l'humour par image peut viser à demi-mot une personne ou une décision, et les rires deviennent des clans. Prenez « La cascade dans le chat » avec une question neutre.
Quand ne pas l'utiliser
- Quand une partie du groupe se connecte par téléphone ou avec une bande passante faible.
- Quand l'équipe vient de vivre une annonce difficile : se moquer de la situation paraît cynique.
- Quand le groupe ne partage aucune culture d'images commune et que la moitié découvrira le principe.
- En comité de direction ou avec un client externe que vous ne connaissez pas.
Les pièges
- Faire voter pour désigner le meilleur mème et annoncer le gagnant : vous créez un classement de l'humour des gens. Si vous votez, saluez trois coups de cœur sans perdants.
- Laisser passer une image limite par peur de casser l'ambiance : le silence de l'animateur vaut validation.
- Choisir un thème trop vague (« la vie ») : les images partent dans tous les sens et ne servent pas la séance.
- Passer trop de temps sur chaque image : dix minutes, pas vingt.
Inclusion et accessibilité
À qui ça peut faire du mal : Aux personnes visées par des stéréotypes fréquents dans les mèmes, à celles qui ne partagent pas les références culturelles du groupe, et à celles qui sont peu à l'aise avec les outils numériques.
Handicap
Pour une personne aveugle ou malvoyante, demandez à chacun de décrire son image en une phrase au moment de l'envoi. Évitez les GIF qui clignotent fort, qui peuvent gêner les personnes épileptiques ou sujettes aux migraines. Une personne qui ne peut pas chercher d'image décrit la scène qu'elle aurait choisie.
Langue
Les images aident les personnes peu à l'aise dans la langue de la séance, mais les mèmes à texte reposent souvent sur des jeux de mots. Autorisez des images sans texte et ne demandez pas d'expliquer la blague.
Timidité
L'image parle à la place de la personne, c'est un format doux. Ne demandez de commentaire oral qu'à des volontaires et ne pointez jamais l'image de quelqu'un qui reste discret.
Différences culturelles
L'humour ne voyage pas bien : ce qui est drôle pour une génération ou un pays peut être opaque ou vexant pour d'autres. Choisissez un thème professionnel et rappelez qu'une image simple et sincère vaut autant qu'un mème viral.
Une scène type
Réunion d'équipe à distance de onze personnes, le premier lundi après les congés d'été. Thème : « ma boîte mail ce matin ». Au signal, le chat se remplit : une avalanche, un chat qui tombe d'un meuble, un pompier débordé. Les rires sortent tout de suite. La manager remarque que six images parlent de débordement. Elle dit : « On commence donc par trier ensemble ce qui peut attendre la semaine prochaine. » Le premier point de l'ordre du jour devient une priorisation de vingt minutes.
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Origine et sources
Pratique répandue dans les équipes à distance, née de la culture des mèmes en ligne, sans auteur identifié. Texte entièrement écrit par Insuffle.
Où ce format est décrit : wooclap.com (ice-breakers-pour-reunions-travail), miro.com (icebreakers-pour-atelier), deel.com (20-jeux-rapides-pour-team-building-a-dis), geekflare.com (virtual-ice-breakers).
Fiche complète, variantes et projection : https://icebreaker.insuffle.com/le-concours-de-memes/ · Insuffle, libre pour animer.
Les questions qu'on nous pose
Combien de temps dure « Le concours de mèmes » ?
Dix minutes : une minute de consigne, trois de recherche, une d'envoi, trois de commentaires et deux de pont. Sans commentaires, il peut tenir en cinq minutes.
Faut-il vraiment voter ?
Ce n'est pas obligatoire, et c'est souvent mieux sans. Si le groupe aime le jeu, faites saluer trois coups de cœur par réactions, sans annoncer de dernier.
Et si quelqu'un poste une image déplacée ?
Supprimez-la tout de suite, rappelez la règle en une phrase, et continuez sans faire de procès. Un mot en privé à la personne après la réunion suffit.
Peut-on le faire en présentiel ?
C'est plus lourd : il faut projeter les images envoyées depuis les téléphones. En salle, préférez « Le dessin en 60 secondes », qui garde l'idée de résumer une situation en image.
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Mis à jour le 9 novembre 2026 par Yoan Lureault.