Brise-glace
Le mime du métier
Chacun mime en silence un geste typique de son travail, et le groupe devine ce qu'il fait. Le rire arrive vite, l'énergie remonte, et le groupe découvre combien il est difficile de montrer un métier de bureau, ce qui ouvre une vraie question sur ce que les autres voient de notre travail.
Repères
- IntentionRéveiller l'énergie
- Durée10 min
- Groupe5 à 20 personnes
- FormatPrésentiel
- Le groupeNe se connaît pas, Se connaît un peu, Se connaît bien
- EngagementEngageant
- MatérielAucun
- Comité de directionÀ éviter
Avant de vous lancer : Le jeu passe par le corps et expose devant le groupe. Rappelez qu'un geste des mains, assis, suffit, et que personne n'est obligé de se lever ni de passer devant les autres.
La consigne à lire
« On va se réveiller un peu et découvrir nos métiers autrement. »
« Chacun va mimer en silence un geste qu'il fait souvent dans son travail. »
« Le groupe essaie de deviner ce que vous faites. »
« Un geste des mains, assis, suffit tout à fait. »
« Vous avez vingt secondes de mime avant qu'on vous aide. Je commence. »
« On va se réveiller un peu et découvrir nos métiers autrement. »
« Chacun mime en silence un geste qu'il fait souvent dans son travail. »
« Le groupe essaie de deviner ce que tu fais. »
« Un geste des mains, assis, suffit tout à fait. »
« Tu as vingt secondes de mime avant qu'on t'aide. Je commence. »
Le déroulé minuté
| Minute | L'animateur | Le groupe |
|---|---|---|
| 0 à 2 | Lit la consigne, puis mime lui-même un geste de son métier, difficile à deviner. Laisse le groupe chercher, puis révèle. | Devine le geste de l'animateur, rit. |
| 2 à 8 | Fait passer chacun, environ trente secondes par personne. Au bout de vingt secondes sans réponse, invite la personne à dire un mot d'indice. | Chacun mime à son tour, les autres devinent à voix haute. |
| 8 à 10 | Pose la question de débrief, puis fait le pont vers la séance. | Deux ou trois personnes répondent. |
Préparation : Aucun matériel. Préparez votre propre mime, de préférence pour un geste difficile à deviner : c'est plus drôle et ça montre qu'on a le droit de rater. Dégagez un espace devant le groupe, ou prévoyez que chacun mime depuis sa place, assis ou debout.
Le débrief qui fait le lien avec la réunion
La question : « Quels métiers étaient les plus difficiles à mimer, et pourquoi ? »
Pour relancer : « Qu'est-ce que vos collègues ne voient jamais de votre travail, même en vous regardant faire ? »
Le pont vers la suite : On l'a vu : une bonne partie de nos métiers ne se voit pas. Aujourd'hui, quand nous parlerons de qui fait quoi, demandons-nous aussi ce qui ne se voit pas dans le travail des autres.
Avec qui, et quand dans la séance
Bien adapté aux formations inter-services, aux séminaires et aux équipes transverses où chacun connaît mal le métier des autres. Il marche aussi très bien après le déjeuner, quand le groupe somnole. Moins adapté à un comité de direction ou à un public qui redoute le ridicule : préférez « Ce que vous ne savez pas de mon métier », qui garde la même question sans passer par le corps. Avec une équipe où tout le monde fait le même métier, le jeu perd son intérêt : demandez plutôt de mimer une tâche précise et méconnue de la semaine.
Le bon moment
En début d'après-midi pour relancer l'énergie, ou en ouverture d'une formation inter-services quand le groupe a déjà fait un premier tour de présentation. Évitez-le comme toute première activité avec des inconnus : se donner en spectacle avant même de connaître les prénoms est coûteux.
Dans une réunion d'une heure
Possible dans une réunion d'une heure avec huit personnes au plus, à condition que le sujet de la réunion touche au travail de chacun, par exemple une réorganisation des tâches. Sinon, gardez-le pour une séance plus longue.
Dans une journée de séminaire
À 14 h, au retour du déjeuner, pour remettre le groupe en mouvement. Ou à 10 h 30, après la pause, avant un atelier sur la coopération entre services.
Variantes
En visio
Le format est prévu pour le présentiel. En visio, il peut marcher en petit groupe, caméras allumées, avec des mimes de mains devant l'écran. Pour un groupe plus large, prenez « Ce que vous ne savez pas de mon métier ».
En grand groupe
Au-delà de vingt personnes, faites des tables de cinq ou six. Chaque table joue en six minutes, puis chaque table choisit le mime le plus inattendu, que la personne refait en plénière si elle le veut bien.
À trois ou quatre
À cinq ou six, chacun mime deux gestes : un que tout le monde connaît, un que personne ne soupçonne. Le second ouvre souvent une conversation sur les tâches invisibles.
Avec un groupe tendu
Dans un groupe en tension, mimer devant les autres peut tourner à la moquerie, surtout entre services qui se reprochent des choses. Évitez-le et prenez « La carte anonyme » ou « Le mot d'arrivée ».
Quand ne pas l'utiliser
- Avec un groupe très hiérarchique, où le dirigeant risque de rire d'un mime ou de juger un métier.
- Quand des métiers présents sont dévalorisés ou en difficulté dans l'organisation : leur mime peut tourner à la caricature.
- En première activité avec un groupe d'inconnus qui ne se sont pas encore présentés.
- En visio avec un grand groupe : la plupart des mimes deviennent illisibles.
Les pièges
- Laisser le groupe se moquer d'un métier. Un « ah, c'est donc ça que tu fais toute la journée » passe pour une blague, mais il blesse. Coupez avec humour et ramenez à la question de ce qui ne se voit pas.
- Laisser un mime durer trop longtemps sans réponse. La personne reste plantée devant le groupe, de plus en plus gênée. Au bout de vingt secondes, demandez un mot d'indice.
- Imposer de se lever et de passer devant. Beaucoup se figent. Mimer depuis sa place, même assis, suffit et retire la moitié de la pression.
- Oublier le débrief. Sans la question sur ce que les autres ne voient pas, il ne reste qu'un jeu de charades sans lien avec la séance.
Inclusion et accessibilité
À qui ça peut faire du mal : Aux personnes qui ont un handicap moteur ou des douleurs, à celles qui sont mal à l'aise avec leur corps ou le regard des autres, et à celles dont le métier est peu considéré dans l'organisation et qui craignent la caricature.
Handicap
Annoncez qu'un geste des mains, assis, suffit, et qu'un mime avec un seul bras ou même avec le visage compte aussi. Pour une personne aveugle ou malvoyante, demandez à un voisin de décrire les mimes à voix basse, ou autorisez les bruitages. Pour une personne sourde, le jeu est très accessible : faites simplement écrire les propositions au tableau.
Langue
Le mime est un excellent jeu pour les groupes multilingues : le geste passe toutes les langues. Autorisez les réponses en mots simples, ou même dans plusieurs langues.
Timidité
Ne faites jamais commencer la personne la plus discrète. Autorisez un mime en duo avec un voisin qui fait un métier proche. Acceptez « je passe » sans commentaire.
Différences culturelles
Dans certaines cultures professionnelles, se donner en spectacle devant ses supérieurs est très inconfortable. Proposez que le dirigeant ou le manager mime en premier, juste après vous, pour lever le frein.
Une scène type
Une formation de deux jours sur la coopération entre services, quinze participants : production, comptabilité, ressources humaines, logistique. À 14 h, le formateur mime son propre métier en tournant les pages d'un paperboard invisible : personne ne trouve. Les mimes s'enchaînent, un cariste est deviné en trois secondes, une gestionnaire de paie tape sur un clavier et le groupe propose secrétaire, développeur, écrivain. Elle donne un indice : « Fin du mois. » Rires. Au débrief, elle dit que personne ne sait ce qu'elle fait les trois derniers jours du mois. Le formateur enchaîne sur l'atelier de l'après-midi, consacré aux tâches invisibles entre services.
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Origine et sources
Jeu de mime et de devinette très ancien, adapté ici aux métiers. Pas d'auteur connu. Texte entièrement écrit par Insuffle.
Où ce format est décrit : sessionlab.com (online-charades-game).
Fiche complète, variantes et projection : https://icebreaker.insuffle.com/le-mime-du-metier/ · Insuffle, libre pour animer.
Les questions qu'on nous pose
Combien de temps dure « Le mime du métier » ?
Dix minutes pour une douzaine de personnes, avec trente secondes par mime et deux minutes de débrief. Au-delà, passez par tables de cinq ou six.
Que faire si un métier est impossible à mimer ?
C'est justement le meilleur moment du jeu. Laissez vingt secondes, puis demandez un mot d'indice. Le débrief s'appuie souvent sur ces métiers-là, qui ne se voient pas.
Faut-il se lever pour mimer ?
Non. Un geste des mains depuis sa place suffit, et c'est souvent plus drôle. Annoncez-le dès la consigne pour que personne ne se sente obligé de se mettre en scène.
Peut-on le faire avec des personnes qui ont le même métier ?
Oui, en demandant de mimer une tâche précise et peu connue de la semaine passée. Le jeu révèle alors des différences dans la façon de faire le même métier.
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Mis à jour le 9 novembre 2026 par Yoan Lureault.