Brise-glace
La question tournante
L'animateur pose une première question à une personne, qui répond puis pose une nouvelle question à quelqu'un qui n'a pas encore parlé, et ainsi de suite jusqu'au dernier. La parole circule sans que l'animateur la distribue, chacun parle une fois, et le groupe découvre ce que ses membres ont envie de savoir les uns des autres.
Repères
- IntentionFaire entendre chaque voix
- Durée10 min
- Groupe4 à 12 personnes
- FormatPrésentiel, Visio, Hybride
- Le groupeNe se connaît pas, Se connaît un peu, Se connaît bien
- EngagementLéger
- MatérielUne dizaine de cartes avec des questions de secours, posées au centre ou affichées à l'écran
- Comité de directionOui, sans risque
Avant de vous lancer : Choisir qui parle ensuite crée un ordre de préférence visible : la dernière personne choisie peut le vivre comme un rejet. Annoncez une règle simple, par exemple choisir la personne assise le plus loin de soi, ou prenez le dernier relais vous-même.
La consigne à lire
« On va faire circuler la parole sans que ce soit moi qui la distribue. »
« Je pose une question à quelqu'un. Il répond en trente secondes. »
« Puis il pose une nouvelle question à une personne qui n'a pas encore parlé. »
« Si vous séchez, piochez une carte au centre. »
« Choisissez de préférence quelqu'un assis loin de vous. Je commence. »
« On va faire circuler la parole sans que ce soit moi qui la distribue. »
« Je pose une question à quelqu'un. Il répond en trente secondes. »
« Puis il pose une nouvelle question à une personne qui n'a pas encore parlé. »
« Si tu sèches, pioche une carte au centre. »
« Choisis de préférence quelqu'un assis loin de toi. Je commence. »
Le déroulé minuté
| Minute | L'animateur | Le groupe |
|---|---|---|
| 0 à 1 | Lit la consigne, montre les cartes de secours, pose la première question à une personne à l'aise, jamais à la plus discrète. | Écoute, la première personne répond. |
| 1 à 8 | Laisse le relais tourner. Intervient seulement si une question est trop personnelle (« tu peux en choisir une autre ? ») ou si le relais oublie quelqu'un. | Chacun répond à la question reçue, puis pose une question à une personne qui n'a pas encore parlé. |
| 8 à 10 | La dernière personne pose sa question à l'animateur, qui répond et boucle le tour. Pose la question de débrief et fait le pont. | Une ou deux personnes répondent au débrief. |
Préparation : Préparez la première question, ouverte et facile, liée de près ou de loin au sujet du jour. Écrivez aussi une dizaine de questions de secours sur des cartes, ou dans une liste affichée : beaucoup de gens bloquent au moment de poser une question à un collègue, et la carte leur évite le trou noir. Exemples : « Qu'est-ce qui t'a fait sourire au travail cette semaine ? », « Quelle compétence aimerais-tu apprendre cette année ? », « Qu'attends-tu de cette réunion ? ».
Le débrief qui fait le lien avec la réunion
La question : « Quelle question entendue aujourd'hui aimeriez-vous qu'on vous pose plus souvent ? »
Pour relancer : « Qu'est-ce que les questions choisies disent de ce que nous avons envie de savoir les uns des autres ? »
Le pont vers la suite : Pendant dix minutes, c'est vous qui avez posé les questions, et chacun a parlé. On garde ce principe pour la suite : sur chaque point, celui qui vient de parler invite quelqu'un qu'on n'a pas encore entendu.
Avec qui, et quand dans la séance
Marche avec les équipes de quatre à douze personnes où l'animateur parle trop et distribue toujours la parole lui-même : réunion d'équipe, comité de direction, groupe de formation. Le fait que les participants choisissent la personne suivante crée des liens visibles. Avec un groupe où des clans existent, ce choix devient risqué : prenez « L'ordre tiré au sort », où le hasard décide. Au-delà de douze, le tour devient long et la dernière personne attend trop : prenez « La parole passée » en sous-groupes.
Le bon moment
En ouverture, après l'accueil, quand on veut que chacun ait parlé au moins une fois avant d'entrer dans le sujet. Il peut aussi relancer le groupe en début d'après-midi.
Dans une réunion d'une heure
Tient en réunion d'une heure jusqu'à huit personnes, en limitant chaque réponse à trente secondes. Au-delà, il dépasse le temps raisonnable d'une ouverture.
Dans une journée de séminaire
En ouverture de matinée à 9 h 15, avec une première question sur les attentes. Ou à 14 h au retour du déjeuner, avec une question plus légère pour réveiller la salle.
Variantes
En visio
Demandez à chacun de baisser sa main virtuelle une fois qu'il a parlé, ou de mettre un signe dans son nom d'écran. Ainsi chacun voit qui n'a pas encore parlé. Affichez les questions de secours dans le chat.
En grand groupe
Au-delà de douze personnes, faites des cercles de six à huit qui jouent en parallèle, avec une carte de première question par cercle. En plénière, chaque cercle partage la question qui a le mieux marché.
À trois ou quatre
À quatre ou cinq, faites deux tours. Au second, chacun doit poser une question liée à la réponse qu'il a entendue au premier tour : l'écoute devient visible.
Avec un groupe tendu
Dans un groupe divisé, le choix de la personne suivante dessine les alliances et une question peut devenir une pique. Passez à « L'ordre tiré au sort » avec une question unique posée par l'animateur.
Quand ne pas l'utiliser
- Quand des clans ou des tensions existent : qui choisit qui devient un message, et une question peut viser quelqu'un.
- Quand une personne est nouvelle et isolée : elle risque d'être choisie en dernier, ou de ne savoir à qui s'adresser.
- Au-delà de douze personnes en tour unique : la fin du relais traîne et l'attention se perd.
Les pièges
- Laisser passer une question trop intime (« tu as des enfants ? », « tu touches combien ? ») : intervenez tout de suite, avec le sourire, et proposez une carte de secours.
- Laisser le relais tourner dans un seul coin de la salle : les voisins se choisissent entre eux. La règle « quelqu'un assis loin de vous » répartit la parole.
- Laisser la dernière personne sans personne à qui poser sa question : c'est le moment le plus gênant du tour. Prenez ce dernier relais vous-même, et répondez à sa question.
- Commenter les réponses : vous reprenez le rôle de distributeur de parole que le jeu visait à vous retirer.
Inclusion et accessibilité
À qui ça peut faire du mal : Aux personnes isolées dans le groupe, qui risquent d'être choisies en dernier, et aux personnes très timides pour qui poser une question à un collègue devant tous est plus difficile que de répondre.
Handicap
Aucun déplacement. Pour une personne aveugle, demandez à chacun de nommer à voix haute la personne à qui il pose sa question, et de dire son propre prénom avant de répondre. Pour une personne sourde ou malentendante, faites répéter ou écrire la question au tableau.
Langue
Les cartes de secours permettent de poser une question sans la formuler soi-même. Autorisez une réponse courte, et une question lue sur une carte.
Timidité
Les cartes sont faites pour ça. Une personne timide peut aussi rendre la question à l'animateur : « je passe, choisis pour moi ». Ne la choisissez jamais en premier.
Différences culturelles
Dans certaines cultures, choisir un collègue plus âgé ou plus gradé et lui poser une question est délicat. Autorisez à poser la question au groupe entier, en laissant répondre le premier qui le souhaite parmi ceux qui n'ont pas parlé.
Une scène type
Réunion d'équipe de neuf personnes, un lundi matin, dans une équipe où le manager distribue toujours la parole. Cette fois, il pose la première question à une collègue : « Qu'est-ce qui t'a fait sourire au travail la semaine dernière ? ». Elle répond, puis demande au plus ancien de l'équipe quelle compétence il aimerait encore apprendre. Il hésite, sourit, parle de dessin technique sur ordinateur. Le relais traverse la salle. Le dernier, un alternant arrivé il y a peu, pose sa question au manager : « Qu'est-ce que tu attends de nous cette semaine ? ». Le manager répond, et ce sont les priorités de la semaine qui s'ouvrent naturellement.
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Origine et sources
Pratique courante d'animation de groupe et de tours de parole, sans auteur connu. Texte entièrement écrit par Insuffle.
Fiche complète, variantes et projection : https://icebreaker.insuffle.com/la-question-tournante/ · Insuffle, libre pour animer.
Les questions qu'on nous pose
Combien de temps dure la question tournante ?
Dix minutes pour huit à dix personnes, avec des réponses de trente secondes. Au-delà de douze, faites des cercles en parallèle.
Que faire si quelqu'un pose une question gênante ?
Intervenez tout de suite, avec le sourire : « Tu peux en choisir une autre ? ». Proposez une carte de secours. La personne visée doit sentir que vous la protégez.
Comment éviter que quelqu'un soit choisi en dernier ?
Donnez une règle de choix, par exemple quelqu'un assis loin de soi. Et prenez le dernier relais vous-même : la dernière personne vous pose sa question, personne ne reste seul.
Où trouver de bonnes questions ?
Préparez des cartes de secours en lien avec le sujet du jour. Le site questions.insuffle.com propose des listes de questions pour créer du lien ou ouvrir une réunion.
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Mis à jour le 9 novembre 2026 par Yoan Lureault.