{"slug":"le-bilan-en-un-geste","nom":"Le bilan en un geste","autres_noms":["Le geste de sortie","Mon bilan sans un mot","La statue de fin"],"resume":"En fin de séance, chacun montre en même temps que les autres, par un geste simple, comment il repart, puis deux ou trois personnes disent un mot sur leur geste. En trois à cinq minutes, le groupe voit d'un coup d'œil l'état de la salle, sans discours, et la séance se ferme sur une image commune.","intention":"clore","intentions_secondaires":["faire-entendre-chaque-voix"],"contextes":["formation","seminaire","reunion-equipe","visio","cinq-minutes","grand-groupe"],"duree_min":3,"duree_max":5,"taille_min":4,"taille_max":40,"formats":["presentiel","visio"],"connaissance":["inconnu","un-peu","se-connait"],"climats":["serein","fatigue"],"engagement":"leger","materiel":[],"codir":false,"preparation":"Aucun matériel. Préparez votre propre geste, simple et faisable assis : deux pouces levés, une main sur le front, des bras ouverts, un poing serré, une main qui fait le yoyo. Décidez si vous laisserez les gestes libres ou si vous proposerez une petite palette au départ, utile pour un groupe peu à l'aise.","avec_qui":"Très bien en fin de formation, d'atelier ou de séminaire, quand le groupe a beaucoup parlé et que personne n'a envie d'un tour de table de plus. Plaît aux groupes fatigués, aux publics terrain, aux participants qui parlent peu la langue de la séance. Moins adapté à un comité de direction qui vient de prendre des décisions et attend une clôture formelle : prenez « Le mot de sortie » ou « Plus et delta ». Pour un groupe qui veut mesurer précisément la satisfaction, prenez « Le ROTI ».","avertissement":"Le format touche au corps et met chacun en scène quelques secondes. Rappelez que le geste peut être fait assis, d'une seule main ou du visage, et que tout le monde le fait en même temps : personne n'est seul à être regardé.","dans_le_planning":{"moment":"Tout à la fin, après la récapitulation des décisions ou des acquis, et juste avant les remerciements. Il marque une vraie fin, nette, qui évite la séance qui s'effiloche.","reunion_1h":"Tient très bien dans une réunion d'une heure : trois minutes à la fin, et vous savez dans quel état repart l'équipe. Utile pour les réunions où l'on a pris des décisions difficiles.","journee":"En clôture de journée, vers 16 h 55, après le plan d'action et avant le départ. Il peut aussi servir de point d'étape rapide à 12 h 25, avant le déjeuner."},"consigne":{"vous":["Pour finir, on va faire le bilan sans discours.","Pensez à un geste qui montre comment vous repartez de cette séance.","Ça peut être une main, une expression du visage, un mouvement des bras. Assis, c'est très bien.","À trois, tout le monde montre son geste en même temps et le garde quelques secondes.","Un, deux, trois."],"tu":["Pour finir, on va faire le bilan sans discours.","Pense à un geste qui montre comment tu repars de cette séance.","Ça peut être une main, une expression du visage, un mouvement des bras. Assis, c'est très bien.","À trois, tout le monde montre son geste en même temps et le garde quelques secondes.","Un, deux, trois."]},"deroule":[{"minute":0,"duree":1,"animateur":"Lit la consigne, laisse quinze secondes pour choisir son geste, puis compte jusqu'à trois et fait lui aussi son geste.","groupe":"Choisit un geste, le montre au signal, en même temps que tous."},{"minute":1,"duree":1,"animateur":"Fait garder les gestes quelques secondes, invite chacun à regarder la salle, puis fait baisser les bras. Décrit ce qu'il voit en une phrase, sans désigner personne.","groupe":"Regarde les gestes des autres."},{"minute":2,"duree":2,"animateur":"Invite deux ou trois volontaires à dire un mot sur leur geste. Ne fait pas parler tout le monde.","groupe":"Deux ou trois personnes commentent leur geste en une phrase."},{"minute":4,"duree":1,"animateur":"Fait le pont vers la suite et clôt la séance.","groupe":"Repart."}],"debrief":{"question":"Qu'avez-vous vu en regardant la salle ?","relance":"Quelqu'un veut-il dire un mot sur son geste ?","pont":"Je vois beaucoup de pouces, quelques mains sur le front et deux bras qui font le yoyo. On a avancé, et on a aussi des points qui restent lourds. Ces points, on les reprend à la prochaine séance, en premier."},"variantes":{"visio":"Demandez d'allumer les caméras le temps du geste et passez en vue galerie. Comptez à voix haute, tout le monde montre son geste face à la caméra. Pour les personnes sans caméra, proposez d'écrire un emoji ou un mot dans le chat au même signal.","grand_groupe":"Le format fonctionne très bien en grand groupe, jusqu'à quarante personnes et au-delà en amphithéâtre : la salle se voit d'un coup. Ne faites pas parler les gens un par un : décrivez ce que vous voyez, puis donnez la parole à deux personnes.","petit_groupe":"À quatre ou cinq, chacun commente son geste en une phrase après le signal. La clôture prend quatre minutes et devient un vrai tour de bilan.","groupe_tendu":"Dans un groupe tendu, un geste peut devenir un message adressé à quelqu'un, comme un geste agacé vers la direction. Préférez un format écrit et anonyme, comme « Le ticket de sortie » ou « La météo de sortie » sur papier."},"quand_ne_pas":["Quand la séance s'est terminée sur une annonce difficile : un geste muet peut paraître léger, et la tristesse visible d'une personne devient très exposée.","Quand le groupe a besoin d'une clôture formelle, avec une décision ou un engagement écrit : le geste ne suffit pas.","Quand plusieurs personnes du groupe ne peuvent pas faire de geste visible et que l'alternative n'a pas été annoncée."],"pieges":["Interpréter les gestes à voix haute en désignant les gens (« Toi, tu as l'air de mauvaise humeur »). Décrivez la salle, pas les personnes.","Faire commenter chaque geste. Le format perd tout son intérêt, qui est d'être court et muet.","Montrer un geste trop expressif en exemple. Les gens se sentent obligés de jouer. Un pouce levé suffit.","Ignorer les gestes négatifs pour finir sur une bonne note. Nommez-les simplement et dites ce que vous en ferez."],"inclusion":{"a_qui_ca_peut_faire_du_mal":"Aux personnes en situation de handicap moteur, à celles qui sont mal à l'aise avec leur corps ou avec le fait d'être regardées, et à celles qui repartent avec une émotion forte qu'elles ne veulent pas montrer.","handicap":"Le geste peut être un regard, un sourire, un hochement de tête, une main posée sur la table. Pour une personne aveugle ou malvoyante, décrivez à voix haute ce que vous voyez dans la salle et proposez-lui de dire un mot à la place du geste. Pour une personne sourde, le format est naturellement accessible : donnez le signal de départ par un geste.","langue":"C'est un excellent format pour les groupes où plusieurs langues coexistent : le geste dit ce que les mots ne trouvent pas. Le commentaire oral reste facultatif.","timidite":"Le geste simultané protège : personne n'est seul sous les regards. Le commentaire est réservé aux volontaires. Un geste discret, à peine visible, est tout aussi valable.","culture":"Certains gestes ont des sens différents selon les pays, comme le pouce levé ou le signe avec le pouce et l'index en rond. Ne les interprétez pas à la place de leur auteur. Dans certaines cultures, montrer une émotion par le corps devant un groupe est inhabituel : l'expression du visage ou le geste de la main suffit."},"exemple":"Fin d'une journée de formation à la prise de parole, quatorze personnes, toutes fatiguées. Le formateur annonce le bilan en un geste et montre l'exemple : une main sur le cœur. Au signal, la salle se remplit de pouces, de bras qui s'étirent, d'une main en éventail devant le visage et de deux mains en porte-voix. Le formateur décrit ce qu'il voit : beaucoup de satisfaction, de la fatigue, et une envie de parler. Une participante explique ses mains en porte-voix : elle a une présentation devant son service lundi et elle a envie d'y aller. Le formateur conclut : « C'est exactement pour lundi qu'on a travaillé aujourd'hui. »","origine":{"texte":"Pratique de clôture répandue dans l'animation, le théâtre et la formation, sans auteur connu. Texte entièrement écrit par Insuffle.","licence":"pratique-courante"},"terrain":false,"faq":[{"q":"Combien de temps dure « Le bilan en un geste » ?","r":"Trois minutes sans commentaires, cinq minutes avec deux ou trois volontaires qui expliquent leur geste. C'est l'une des clôtures les plus rapides qui donnent une vraie lecture de la salle."},{"q":"Et si quelqu'un ne veut pas faire de geste ?","r":"Une expression du visage ou une main posée sur la table suffit. Ne demandez jamais pourquoi quelqu'un n'a pas fait de geste : il a peut-être une raison qu'il ne veut pas dire."},{"q":"Faut-il proposer des gestes au départ ?","r":"Pour un groupe à l'aise, laissez libre : les gestes inventés sont plus parlants. Pour un groupe timide ou fatigué, montrez trois ou quatre exemples au départ, chacun reste libre d'en inventer un autre."},{"q":"Peut-on le faire en visio ?","r":"Oui, caméras allumées et vue galerie. Pour ceux qui n'ont pas de caméra, proposez un emoji dans le chat au même signal."}],"liens":{"questions":["https://questions.insuffle.com/questions-pour-clore-une-reunion/"],"canevas":[],"ateliers":["https://ateliers.insuffle.com/methodes/debrief-a-chaud/"]},"proches":["le-mot-de-sortie","la-meteo-de-sortie","les-cinq-doigts"],"mots_cles":{"principal":"bilan en un geste clôture","secondaires":["clôture de formation geste","brise-glace de fin de séance","bilan rapide fin de réunion","clôturer un atelier sans parler"]},"date_publication":"2026-11-09","date_maj":"2026-11-09","url":"/le-bilan-en-un-geste/","intentionNom":"Clore","duree":"3 à 5 min","taille":"4 à 40 personnes","famille":"inclusion","classique":false,"url_fiche":"https://icebreaker.insuffle.com/le-bilan-en-un-geste/","pdf":"https://icebreaker.insuffle.com/fiches-pdf/le-bilan-en-un-geste.pdf"}